Καθήκον πίστης προς τον εργοδότη, καθήκον πίστης προς τη νομιμότητα Το νόμιμο, άρα το ηθικό …


img_1723

Γράφει η Μαριάνθη Πελεβάνη

Συνταγματικά και νόμιμα οι εργοδότες θα μπορούν να χρησιμοποιούν στα δικαστήρια, στοιχεία που είναι καταγεγραμμένα στον σκληρό δίσκο των υπολογιστών των εργαζόμενων, αφού οι εργαζόμενοι αυτοί παραιτήθηκαν και ανέλαβαν εργασία σε άλλη επιχείρηση.

Αυτή είναι η υπ΄ αριθμ 1/2017 απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, η οποία δημοσιεύθηκε την Κυριακή (!).

Τι σημαίνει αυτό με απλά λόγια και στην πράξη; Παράδειγμα. Αν κάποιος απασχολούμενος σε μια επιχείρηση έστελνε e-mails με επιχειρηματικές πληροφορίες (εν αγνοία του εργοδότη του) σε άλλη ανταγωνιστική επιχείρηση, στην οποία στη συνέχεια ανέλαβε εργασία, πήγε να εργαστεί εκεί δηλαδή, τότε ο εργοδότης θα μπορεί να χρησιμοποιήσει ό,τι έχει καταγραφεί στον σκληρό δίσκο του υπολογιστή του εν λόγω εργαζόμενου ενώπιον του δικαστηρίου σε ενδεχόμενη αστική αλλά και ποινική διεκδίκηση.

Μάλιστα, αναφέρεται ότι δεν τίθεται θέμα παραβίασης του συνταγματικά κατοχυρωμένου απορρήτου προσωπικών δεδομένων, αλλά ούτε πρέπει να υπάρχει η συναίνεση των υπαλλήλων για να ανασυρθούν στοιχεία από τον υπολογιστή της εταιρείας που χρησιμοποιούν οι εν λόγω υπάλληλοι.

Το «αποκορύφωμα» της απόφασης του ΣτΕ, το καταστάλαγμα του συλλογισμού της είναι πως «οι εργαζόμενοι έχουν καθήκον πίστης προς τον εργοδότη τους και υποχρεούνται να μην ενεργούν ανταγωνιστικές πράξεις οι οποίες να βλάπτουν τα συμφέροντα του εργοδότη τους, όπως είναι η άσκηση για δικό τους λογαριασμό, με άγνοια του εργοδότη, εμπορικών εργασιών, ομοίων ή παρόμοιων με αυτών του εργοδότη που εργάζονται».

Συνέχεια